《建筑人事部門的安全職責》講解了人事部門在確保建筑施工安全方面的重要職責。文中指出，人事部門需要與相關部門合作，做好新員工的三級安全教育培訓，并確保未通過考核者不得上崗。對于特殊工種，必須持有勞動部門頒發(fā)的操作證才能上崗。此外，人事部門還應合理控制員工的加班時間，關注員工的身體狀況，特別是在高溫季節(jié)要減少高溫作業(yè)人員的工作時間，以保障其健康。同時，人事部門還需加強勞動紀律教育，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為提出處理意見。在發(fā)生工傷事故時，人事部門需參與事故調(diào)查，并在人員配置和技術素質方面承擔責任。最后，人事部門還負責按標準發(fā)放勞動保護用品及防暑降溫用品。
《建筑人事部門的安全職責》適用于建筑行業(yè)的各類企業(yè)，特別是那些涉及施工現(xiàn)場安全管理的人事部門。該文檔旨在幫助人事管理人員明確其在安全生產(chǎn)中的具體職責，確保員工在工作中的安全與健康，從而有效預防和減少各類安全事故的發(fā)生。
