《人事部門安全職責(zé)》講解了人事部門在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的具體職責(zé)。這些職責(zé)包括但不限于認(rèn)真貫徹國家相關(guān)法律法規(guī)，如安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例、檔案法等，并確保這些法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部得到有效執(zhí)行。同時，該文件強(qiáng)調(diào)了人事部門在傳達(dá)和落實上級部門安全生產(chǎn)指示、文件和通知方面的作用，以及在緊急情況下的車輛調(diào)度和保障。此外，人事部門還需制定有利于提高員工生產(chǎn)積極性的薪酬政策，處理勞動糾紛，做好因工傷亡員工的善后工作，定期組織健康檢查，落實安全生產(chǎn)考核，進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳，確保檔案保密和公司財產(chǎn)安全，管理廠區(qū)道路交通，防止食物中毒，確保食堂、宿舍等人員聚集場所的消防安全，管理公司兼職消防隊，監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)安全等。
《人事部門安全職責(zé)》適用于各類企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，特別是那些對人員健康與安全有嚴(yán)格要求的企業(yè)，如化工、制造、建筑等行業(yè)。該文件對于人事部門如何具體履行其在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)提供了明確指導(dǎo)，有助于提升企業(yè)的整體安全管理水平，減少安全事故的發(fā)生，保護(hù)員工的生命安全和身體健康。
