《關于設立安全文化陣地的管理規定》講解了如何為廣大職工構建一個實現自我安全保障的文化環境，同時維護內部治安秩序。這份文件意在預防違法犯罪行為和治安災害事故，從而保護企業和職工的人身與財產安全，以穩定且文明的工作環境保證安全生產，從規章制度階段推動自我約束直至安全文化的逐步發展進程。
為強調安全生產理念，《管理規定》提出了幾項安全價值觀：“沒有安全就沒有生產”“安全就是效益、幸福以及職工福利”“以人為本、安全第一”“遵章守法、關愛生命”，倡導“安全責任重于泰山”，并努力達成“人人事事保安全”的目標，促進安全生產持續發展。
安全文化陣地的具體內容涉及教育與培訓系統化：一是新工人的三級教育制度。該制度由公司綜合辦公室和相關分廠組織，包含進入前兩天以上的職業衛生政策法規等內容講解；其次車間主管領導針對車間生產特性和機械特點進行的詳細教學安排，并說明注意事項；再有工段級及組教育，班長負責指導具體規章和個人防護用品正確使用的知識，并確保每位工人經過嚴格的教育后記入個人工作檔案，未持有獨立操作證者不能上崗。另外對于職工內部調動亦設有相應規定。例如，車間內調動須經重新教育培訓考核后再開展新任務，而干部短期脫崗或外來學習考察人員也均要求接受安全知識講授和專門導覽服務。
《關于設立安全文化陣地的管理規定》適用于各類制造企業中的各部門及所有成員。尤其面向管理層及前線員工等不同角色群體。無論是新入職員工、在職人員還是參觀訪客，都能夠在這樣一個系統完善的安全管理體系下得到充分的學習與發展空間，使每個人都能深刻理解并遵循安全管理的價值觀念。此文件不僅保障日常生產的有序運行，也為應對潛在危機提供理論和技術支持，進而促進整個企業的健康發展和社會責任履行。
