《公司人事部經理安全生產職責》講解了作為企業管理層的人事部經理應具備的具體安全職責。人事部經理需要制定并落實適用于部門自身的安全生產規章及責任制度，積極組織安全教育和培訓工作，并建立一套全面而嚴謹的安全用工體系，確保殘疾員工不被安排在不適合他們體能的工作上，同時對女工和未成年人實行特殊勞動保護措施。該文強調構建一個可持續的安全教育平臺的重要性，新人需接受分級教育并通過考核方可就職。此外，《公司人事部經理安全生產職責》還提及到要遵照國家級規章制度管理單位的日常運營，包括制定安全生產管理制度與規范化的操作規程，監督這些規定的執行情況。文中規定了應對違反紀律員工提出合理處罰意見的流程，并闡明了在事故發生后的正確應對方式。它提倡積極參與工傷社會保險制度，及時向有關機構提交最新的安全管理信息，并要求安全業績作為干部績效考量的一部分，一旦出現重大及以上級別的安全問題會嚴肅追究領導者的具體責任，以確保將每年的安全工作任務詳盡納入計劃。
《公司人事部經理安全生產職責》適用于各類設有獨立人事管理部門的企業或機構，無論是生產型企業還是服務業公司，只要存在用工行為且涉及人員管理的地方都應當參考。特別地，對于擁有特殊群體（如殘疾人、女性職工、未成年工人）以及可能面臨高風險環境下的工作崗位，這些指導顯得更加重要。它也針對那些正在建立或者完善其企業內部管理體系的機構提供了一個標準框架，用于明確高層管理人員尤其是人事負責人在整個安全工作中所應發揮的作用及其應有的責任感，進而提高整體工作環境中人員的安全保障水平。
