《勞動人事部安全生產責任制》講解了勞動人事部門需要按照國家的規定，為確保公司安全運營所需的人力資源基礎作出具體安排。文件描述了根據實際情況配齊具有適當文化技術水平和實踐經驗的安全管理人員的重要性，并說明了確保這些人員具備必要的業務素質及人數的職責要求。該責任制涉及新員工的崗前培訓教育，確保新加入團隊的成員能夠充分了解其崗位的危險性和操作流程，通過工作技術以及特殊工種的培訓提升全員安全意識，強調培訓后的教育記錄必須妥善存檔以便追溯責任落實情況。文中也指出人事部需負責審核安全管理人員的資格條件，保證安全工作的專業性；對于臨時雇傭、合同制及退休返聘等非正式職工的安全管理措施做了明確規定，例如通過在使用合同中增加安全施工的具體要求來明確雙方安全責任，規范用人行為。文檔對員工職業發展中有關安全生產的規定做了闡述，即如果員工發生違反安全規定的情況，并因此導致嚴重的安全事故，則不得參與此次的職級晉升評定，從而激勵工人遵守安全管理規定。此外，《勞動人事部安全生產責任制》還強調了要將安全生產內容納入常規職工培訓計劃，提供相應的教育資金支持并協同安全部門組織不同類型的培訓班，以此強化全員安全生產知識。當事故發生后，則須迅速響應現場應急處理事宜，在控制局勢的同時積極協助上級完成事故調查任務，確保記錄詳盡，為改進安全管理提供數據依據。
《勞動人事部安全生產責任制》適用于制造業、建筑業以及其他存在一定安全隱患作業環境的行業中企業內部人力資源管理部門制定員工管理制度時參考。該文為企業在規劃自身生產安全管理體系，尤其是在確立勞動人事方面的安全管理標準和流程時提供指南。從大型國有企業到中小私營實體，所有需要重視勞動安全的企業都能夠運用此文件規范勞動關系下的安全事務處理，有助于提高全行業員工的整體安全生產水平，減少不必要的安全事故。
