《勞動人事處安全生產責任制》講解了為確保公司在生產活動中符合國家相關要求而設定的管理規范，從人員配備、教育培訓以及制度保障等方面進行詳盡的規定。文檔闡述了根據政府部門的要求和公司實際情況，需配齊具備文化技術背景與實踐經驗的安全管理人員以滿足業務素質及人數上的要求。對新進人員包括代培或工種變換者提供必要的崗前培訓，同時負責組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓。此外，規定在錄用臨時工或外包工團隊時應簽訂包含安全條款的合同。將安全生產作為工人晉升考核的核心標準之一，并且禁止在考核期內晉升任何因違反規定導致重大安全事故的個人。該文件還強調編制職工培訓計劃要涵蓋全面的安全教育規劃并協調解決相應教育經費問題；一旦發生事故，人事部門應及時響應現場狀況開展應急處置工作，并配合做好調查記錄工作。
《勞動人事處安全生產責任制》適用于涉及勞動生產管理和人力資源調度的企業和單位。這尤其針對那些有著復雜操作流程、較多人工參與環節或者存在一定安全隱患的工作場所。適用范圍覆蓋到各個需要進行員工入職教育、安全意識提升以及特殊作業技能培訓的企業機構。無論是在制造業、建筑業還是其他潛在高風險行業中，凡是涉及到勞動者的人身安全保障以及安全監督崗位配置、員工績效考核等環節均可以參照本責任制執行。
