《勞動人事安全職責》講解了在企業中確保員工安全的重要舉措與人力資源部門的具體責任。文中描述了對新入廠員工的安全教育和體檢安排，包括要求必須通過公司級別的培訓考試，并由相關部門配合進行職業病普查與定期健康檢查。文中闡述負責對調整崗位或轉換工種的職工進行相應的新工作內容及環境下的安全知識再培訓并組織相關測試，同時把控特殊工種人員的資質審核。文件規定依據國家法律及相關規范合理配置監督人員數量和在危險崗位按要求配備足夠人力以保障工作安全性。文檔還涉及對員工福利權益的關注，例如保證合法休息權以及維護女職工權益，且在職務晉升、薪酬調整和獎項評比方面將員工遵守安全規章作為考量因素，并要求在外包或者臨時合同里明確規定安全條款，最后還指出要提供準確的數據給安全監督管理部門以助決策分析。
《勞動人事安全職責》適用于各類企業的安全管理范疇內的人事管理工作。無論制造企業、建筑工程還是其他任何需要重視安全生產領域，只要涉及到員工的工作調動、新進培訓以及職業健康管理等業務流程中的安全管理環節均能夠從該制度獲得指引和支持。此外，在注重勞動法規和職業健康的行業中尤為重要，為企業建立健全的人才發展和安全保障機制提供了操作性強的參考。
