《人力資源安全管理程序》講解了為保障公司內部的人力資源安全，明確人事部所負責的具體任務。該文檔描述了一系列流程和措施來確保人力資源的安全管理，滿足法律及相關防恐要求。針對美國海關C-T防恐指導原則，人事主管需建立和監督人事安全程序并策劃及推動實施相應稽查方案，文員在招聘新員工時須核實身份證等證明文件的真實性并通過多方面調查以鑒別借用身份證的情形。對于應聘者必須填寫個人履歷以及進行詳盡背景調查如政治背景、工作和學習經歷，并每年復核一次背景信息，合格后方允許上崗。還提及對新進職員要展開全面的安全與規章制度教育以及消防、急救、識別可疑人員等防恐常識的培訓，并保持相關培訓記錄歸檔。文中特別重視對公司內外可能出現的安全隱患進行防范，包括通過觀察、詢問和對比的方式深入調查員工是否有異常行為或者是否參與團伙行動的情況，提倡和保護員工舉報防恐事件。此外，在錄用員工之后規定廠牌作為辨認身份工具的作用及其遺失后采取的一系列措施。
《人力資源安全管理程序》適用于各類制造型企業特別是那些對安保有較高要求的企業如電子產品制造業或化工企業等人流量較大的行業。它同樣適合需要遵循美國海關防恐指導要求出口商品到國外市場的公司。這些企業可通過參考此文檔規范招聘、入職培訓、日常管理和突發安全事件應對等流程，提高整體人力安全性，降低潛在安全隱患對企業運作的影響，并確保企業運營符合相應的法律規定。這對于維護員工安全和企業資產完整有著關鍵作用，也有利于打造一個積極健康的工作環境。
