《人事部門職責(zé)》講解了在訂立勞動合同時，人事部門需履行的職業(yè)健康保護(hù)義務(wù)，要求將工作過程中的職業(yè)病危害情況以及防護(hù)措施詳實告知勞動者，并將其列入合同條款，強(qiáng)調(diào)信息披露的真實性與透明度。《人事部門職責(zé)》描述了對新工人入職教育的規(guī)定，指出未經(jīng)過職業(yè)衛(wèi)生教育或未能通過考核者不得進(jìn)行崗位分配，旨在為新工人提供必備的職業(yè)衛(wèi)生知識，保證其基本安全意識的建立。《人事部門職責(zé)》還提及對于新進(jìn)工人需要開展職業(yè)性體檢以預(yù)防可能產(chǎn)生的疾病風(fēng)險，合理分配工作崗位要遵循職業(yè)禁忌及女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策規(guī)定。《人事部門職責(zé)》闡述應(yīng)嚴(yán)格管理加班情況確保員工獲得必要的休息，配合其它部門共同關(guān)注員工的身心健康并落實對因患職業(yè)病員工的妥善安排，包括依法參加工傷保險，確保權(quán)益保障等。
《人事部門職責(zé)》適用于所有設(shè)置有人事管理部門的企業(yè)事業(yè)單位，在這些組織中，特別是制造業(yè)、建筑業(yè)以及其他涉及有毒有害因素作業(yè)環(huán)境較多領(lǐng)域的企業(yè)，該職責(zé)規(guī)范是至關(guān)重要的。它不僅為人力資源工作者提供了明確的操作指南，還對涉及到的所有工作人員起到了重要指引作用，幫助企業(yè)規(guī)避因忽視勞動者職業(yè)健康管理而帶來的風(fēng)險，維護(hù)良好的勞資關(guān)系和企業(yè)形象。
