《人力資源處安全職責》講解了企業人力資源部門在安全生產管理方面具體承擔的任務和責任。該文件描述了入廠職工及特殊人群接受入廠三級安全教育的規定，強調建立詳細培訓檔案的重要性，并且提到為涉及有毒有害物質崗位人員定期組織健康檢查以確保其身體狀況符合工作要求。該文檔也列出了針對女工保護和合理的工作時長規定進行把控的措施。對于勞動時間分配，《人力資源處安全職責》提出遵循勞逸結合的原則限制員工加班。安全教育培訓不僅是新入職或轉崗員工考核的關鍵部分，也被納入現有職級晉升和績效評估的參考要素之一。同時，招聘臨時工時遵守特定的安全管理與合約規定，以及積極參與到對工傷事故的調查處理工作中成為人資部不可推卸的責任。為了保障員工的權益，該部門還要參與勞動紀律管理和勞動鑒定等事項，確保員工的合法權益不受損害，積極繳納相關保險。
《人力資源處安全職責》適用于化工等工業領域的各類生產企業，特別是那些涉及到有毒有害作業環境的單位。這一制度有助于這些企業的行政部門明確自身的安全管理定位，在實際工作中更有效履行保障職工安全健康的職能。適用于各級負責人力資源管理工作的人員，不論是高層決策者、中層管理者還是基層執行者都應深入理解這套職責規范，并將其運用到日常工作的各個環節，促進整體生產過程朝著更加健康安全的方向發展。
