《和領(lǐng)導(dǎo)相處的忌諱》講解了如何在職場(chǎng)中正確地與領(lǐng)導(dǎo)相處的關(guān)鍵事項(xiàng)和常見錯(cuò)誤。文章詳細(xì)描述了八種常見的錯(cuò)誤做法及其可能的后果，提供了改進(jìn)建議以促進(jìn)更好的職場(chǎng)溝通與合作。第一個(gè)問題提到避免與領(lǐng)導(dǎo)抬杠，并闡述在公開場(chǎng)合反駁領(lǐng)導(dǎo)會(huì)損害領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，而選擇合適的時(shí)機(jī)澄清反而能贏得好感。第二個(gè)錯(cuò)誤是盲目拍馬屁，現(xiàn)代工作環(huán)境中更重視業(yè)績(jī)與能力，因此專注于業(yè)務(wù)產(chǎn)出更有價(jià)值。第三個(gè)問題是過于急于表現(xiàn)，在領(lǐng)導(dǎo)面前夸夸其談卻無實(shí)質(zhì)成果會(huì)導(dǎo)致失去信任。第四點(diǎn)說明非工作時(shí)間見到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)寒暄更為得體，而不是故意避開。接下來討論的是拖延完成工作的危害，任務(wù)延后提交不僅降低效率，也增加了出現(xiàn)差錯(cuò)的可能性。同時(shí)指出接受任務(wù)時(shí)應(yīng)充分理解，通過復(fù)述確認(rèn)細(xì)節(jié)可以減少誤解。關(guān)于匯報(bào)工作時(shí)使用模糊語言的問題，強(qiáng)調(diào)明確、具體的答復(fù)更容易被認(rèn)可。最后提醒當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)不要只做問題的“搬運(yùn)工”，而要一并提出解決方案，展現(xiàn)出解決問題的能力。
《和領(lǐng)導(dǎo)相處的忌諱》適用于各行業(yè)中有層級(jí)管理結(jié)構(gòu)的企業(yè)員工或管理人員，尤其是職場(chǎng)新人以及希望改善與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的普通員工。本文對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代企業(yè)尤其適用，因?yàn)檫@些行業(yè)更加注重結(jié)果導(dǎo)向和個(gè)人對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。無論崗位或職級(jí)如何，任何有領(lǐng)導(dǎo)-下屬關(guān)系存在的人員都能從這篇文章中找到有益建議，幫助構(gòu)建健康的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
