《工傷事故責任追究制度》講解了為了提高各部門的安全生產重視程度，預防、減少乃至杜絕工傷事故而制定的相關規定。生產部被設為工傷事故的歸口管理部門，需要如實調查核實工傷性質，并區分是否非本人責任、次要或主要責任三種情況。<標題>還描述了對工傷事故按費用數額進行不同程度的界定，包括輕度500元以下、中度500-3000元以及重大工傷3000元以上的分類方法。對于工傷責任事故處罰，《工傷事故責任追究制度》詳細列明了根據不同情形下的不同等級工傷處理方案，無論是由非員工本人責任還是本人負次要、主要責任造成的情況，具體到不同職位人員所面臨的經濟處罰和處罰比例；針對那些因忽視安全規范等行為造成的重傷事故，其主要責任人不僅將受到重金罰款且面臨解雇并可能觸犯法律接受刑事責任追究。文檔特別指出年度內的工傷合理指標上限，并說明一旦超出標準即執行上述條款。此外，《制度》強調該辦法即日起正式施行。
《工傷事故責任追究制度》適用于所有存在工傷風險隱患的企業部門和工作人員，尤其是涉及制造業、工業生產和工程建設領域的企業。這份文件有助于加強企業管理層及基層職工的安全防范意識，讓各部門了解發生工傷事故后將要面對的嚴厲措施，從管理角度督促員工遵守工作規范和安全生產要求，以此減少因操作不當引發的安全問題，保障企業和職工的根本利益，實現生產安全無事故的美好愿景。
