《安全生產目標及月度重點工作獎勵辦法》講解了為了提高單產、單進水平以穩定經濟效益，依據“雙提、雙穩”工資分配的實施意見所設置的安全生產業務目標及其相應獎懲措施。文中描述的主要是七月份具體生產與工作目標設定、破記錄時單位和個人獲得額外獎勵的標準等內容。針對采掘單位設立有三個臺階式的績效完成程度：從完成月度計劃110%到120%，對應的獎金金額從幾千到數萬元不等，并明確副職人員按正職80%執行這一規則。此外，在工效指標達到不同層級也明確了不同的嘉獎額度。該辦法還強調對關鍵作業區域如7121、9802等具體工作面的操作細節進行了安排，以及規定了諸如防沖、煤巷遇到構造情況的折算系數與監測控制標準。文件同樣指出對于發生不同程度工傷事故后的應對措施，包括減少或者取消獎勵。并且為確保各月實現安全生產零事故，還對成功完成任務的相關安監科、生產科、掘進組等相關責任人給予了額外表彰和現金激勵。
《安全生產目標及月度重點工作獎勵辦法》適用于煤礦生產企業或同類型礦業開采行業。這些行業的管理層、現場管理人員以及一線工人均可以參照其中關于目標設定及獎勵方法的規定來指導自己的實際工作，有助于提高工作效率，促進企業內部競爭環境更加健康合理化發展。同時這份材料能夠幫助企業管理層制定符合自身實際情況的發展規劃和考核體系，確保各個工序安全高效運行的同時提升總體經濟收益水平。
