《公司人事部經理安全生產職責》講解了企業人事部門在保障員工安全與健康方面的多重職責，詳細列出人事部經理應當承擔的具體任務。人事部經理需要制定本部門的安全生產規章制度并確保安全生產責任落實到位，在內部展開持續性的教育和培訓工作。此外，為保證所有員工的安全，建立了安全用工管理準則，嚴禁將有殘疾的工作人員置于不合適其生理條件的工作環境中。該文本強調對于女性員工“四期”特殊時期應采取保護措施以及未成年人勞動權利的重視。通過設立長期且系統的安全教育機制，針對新員工提供全面細致入職培訓并進行資格考試。人事部還負有配合國家政策規定對公司安全管理實施管控作用，協同主管部門與其他相關部門一起構建公司內完整的安全操作流程，定期審核各項規程落實狀態以維護良好作業秩序。面對嚴重違反勞動法規行為的人事部需根據實際情況給出相應的處罰措施；發生工傷后依照單位規章合理處置，并保證為所有員工繳納工傷保險，確保信息通暢并向有關部門反饋安全生產數據，以此監督企業內安全管理狀況，并且會將安全工作績效與個人評價體系掛鉤對事故負有過錯的責任人追究責任。
《公司人事部經理安全生產職責》適用于各種行業特別是制造類、建設類及其他勞動密集型企業中負責人員管理和配置的高層管理人員。這類文檔旨在規范和指導企業在日常運營中如何系統地建立和完善與人事管理有關的安全規章制度，從制度層面預防安全事故的發生。它為那些從事人事相關工作的管理者們提供了具體的行動方針，確保他們在履行職責時不會忽視任何一個影響職工身心健康的因素。同時適用于已經建立起基本安全框架但希望加強細節管理或改進現有體系的企業，幫助他們優化人員安排及提升整個公司的安全文化。
