《勞動人事部門安全生產(chǎn)職責》講解了勞動人事部門在保障企業(yè)生產(chǎn)活動中確保人員安全保障所應(yīng)承擔的具體任務(wù)。文件說明新入職人員包含實習(xí)生和代培人員需要由勞動人事部門主導(dǎo)組織接受安全教育培訓(xùn)，并且通過嚴格的安全知識考核以后才能夠被分配至各個車間開展實際工作，以減少因無知導(dǎo)致安全事故發(fā)生的可能性。同時闡述勞動人事部門與安全部門合作共同進行職工的專業(yè)性安全技能培訓(xùn)及特作業(yè)種人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)與評估，保證所有工作人員擁有必要的職業(yè)防護能力。文檔也強調(diào)了將安全工作納入職工職業(yè)發(fā)展的考核范圍內(nèi)，在考慮員工的職務(wù)晉升和獎懲制度時候，應(yīng)該把個人遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況納入評價標準中。按照國家安全政策規(guī)范的規(guī)定指出要為安全管理配置足夠的人手和專門的機構(gòu)確保企業(yè)的安全運作體系正常運轉(zhuǎn)。最后還明確對臨時工和普通民工簽訂合同或協(xié)定協(xié)議書時，需包含安全規(guī)則，雙方的責任、義務(wù)內(nèi)容等，確保即使是短期工或者外部工人同樣處在安全管理體系的有效保護之下。
《勞動人事部門安全生產(chǎn)職責》適用于所有涉及人力資源管理工作的各類工業(yè)企業(yè)和制造業(yè)單位等生產(chǎn)經(jīng)營實體內(nèi)勞動人事管理部門的工作參考指導(dǎo)。它對于明確各行業(yè)內(nèi)的企業(yè)在進行內(nèi)部人員配置以及新人入崗、老職工培訓(xùn)等事務(wù)提供了具體的指導(dǎo)意見，確保從人力資源管理的角度出發(fā)維護良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，使相關(guān)人員能依據(jù)文件規(guī)定有效地履行自身在安全生產(chǎn)方面的責任。
