《勞動人事部安全生產責任制》講解了針對企業實際情況，依據國家相關規定，配備足夠數量并具有專業素養的安全管理人員的重要性，同時明確新工人和特殊崗位員工的培訓及教育是提升安全防范意識的重要環節。該文件指出，在進行員工技能培訓時要確保相關資料的詳細記錄與檔案存檔，對特殊工種必須組織符合國家標準要求的專業培訓，并保證此類人員具備上崗所需的資格認證；還強調審查安全管理人員資質的工作，允許依據個人能力對企業內部安全監督管理隊伍作出相應調整補充。此外，規定臨時工、外包工等非正式雇傭人員同樣需要在使用前簽訂包含明確安全生產責任劃分條款在內的勞動合同或協議，以書面形式確立各方權利義務關系。對于晉升機制，《責任制》提出應將安全意識融入其中，在考察期間凡涉及因違章作業導致嚴重安全事故的主要責任人員不得參與晉級評定。文中也提及編制職工培訓計劃時應當規劃相應的安全生產教育經費安排以及協助安全管理部門完成各種類型的安全培訓課程，當事故發生后及時到達現場進行必要的救援行動，避免災情進一步惡化，并全力配合事故調查小組深入探究引發事件原因并將此過程中的重要信息整理存入案卷保存。
《勞動人事部安全生產責任制》適用于各行各業的企業單位中負責管理人力資源的部門。無論是工業制造還是服務業，所有存在潛在職業風險的崗位均需依照本文制定的方針來進行安全生產制度構建及人員管理。此規定能夠有效引導企業在選聘、培訓、考核和應急響應等多方面建立一套系統完整的安全管理體系，保障從業者的身心健康與職業權益不受損害的同時促進整個生產運營過程穩定有序開展。它不僅幫助企業明確了如何選拔優秀的安全管理人才及為新入職或轉崗員工提供有效的安全保障措施的方向，而且為企業制定全面的風險防范策略提供了可靠的框架指導。
