《人事勞資部門安全生產職責》講解了人事勞資工作與安全生產管理緊密結合的具體內容。文章強調把安全技術考核融入到職工的各個階段，從上崗、轉正直到評獎、晉升的過程中均將其作為一項關鍵性考量要素，在工資獎金的制度內體現安全生產的重要性；做好對于從事高風險特種作業崗位人員的專業選拔和妥善安排調動工作是保障相關操作安全性的基本舉措；對于發生過的重大傷亡事故調查參與其中，能夠協助發現并改進可能涉及勞動人事制度層面的安全隱患，并一同完成因工致喪失勞動能力者的醫務鑒定工作以提供合理補償；關注職工們的身心健康以及勞逸均衡度，并且對需要加班的情形嚴格把控，以確保他們保持良好狀態應對各類生產活動；負責組織新加入員工進行嚴格的體格檢查同時知會安全技術相關部門來開展針對這些新人的三級安全教育培訓后使其具備足夠的安全認知之后才能被安排相應的工作任務。
《人事勞資部門安全生產職責》適用于各類企事業單位中負責人事勞資的工作人員或部門。這些人或部門在日常工作中需承擔著維護企業安全生產的重要角色，特別是在涉及到勞動人事決策時，必須將安全生產的原則納入其管理范圍。該文檔為企業管理者提供指導框架，幫助其正確地設置崗位、培訓及管理勞動力，確保每一個環節都符合安全生產的標準，從而為企業的長期健康發展奠定堅實的人力基礎。
