《人事部門職責》講解了人事部門需要遵守的具體條款和任務，以確保企業安全生產并遵循相關法律法規對勞動者的保護。該文檔明確了多個層面的重要職責，涉及勞動者的全面保護措施。勞動合同簽訂階段，《人事部門職責》要求將工作過程潛在的職業病危害、影響及相關防護措施和待遇如實向勞動者進行詳細通報，并且必須寫入合同文件中，強調誠信原則的重要性以及對信息透明度的要求。為預防新入職人員面臨未知風險，《人事部門職責》描述了針對新工人的教育機制，在他們進入生產環境前必須經過職業衛生培訓并通過考核才能被正式安排崗位。此外還提及崗前體檢的規定，《人事部門職責》表明新員工須進行入職前的健康檢查，以確保不觸犯與自身條件相關的就業禁忌并且要尊重女性員工的合法權益。為了維持一個健康的職場環境，《人事部門職責》規定加班應嚴格控制，并注意員工的體力消耗情況，必要時協助調動從事禁忌作業的人員至合適崗位，保證其身心安康。同時，文件指出企業要為所有成員依法參加工傷保險提供保障，當員工患上由工作引發的職業疾病時，由人事部門負責處理后續補償及其他善后事項。
《人事部門職責》適用于各類存在勞動密集型工作的行業領域，尤其是化工、礦山、機械制造等行業，這些領域內存在較高可能性產生職業病或安全健康問題的企業尤為適用。同樣適合注重職業衛生健康保護及社會責任感較強的大中型企業的人力資源管理者參考。這份文檔有助于人事管理人員深入了解自身在維護員工身心健康方面的關鍵作用，并在企業內部建立起一套規范有效的勞動保護和職業健康管理機制。
