人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制.docx

《人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制》講解了如何將安全生產(chǎn)的理念和規(guī)范融入人事管理工作之中。該文件描述了人事部門需遵循國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及規(guī)章，如安全生產(chǎn)法與煤礦安全規(guī)程等，并從以人為本的角度出發(fā)來服務(wù)安全生產(chǎn)工作。其闡述了在領(lǐng)導(dǎo)干部選任過程中對任職人選進(jìn)行全面的安全考察，考核現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)的下井情況及解決生產(chǎn)安全問題成效。該文檔還介紹了礦處級領(lǐng)導(dǎo)人員接受省級安全知識培訓(xùn)的安排，以提升管理層對安全管理的知識水平；同時(shí)強(qiáng)調(diào)參與安全管理人員的招賢納士與崗位調(diào)動(dòng)，保證安全管理的專業(yè)隊(duì)伍得到優(yōu)化補(bǔ)充。除此之外，《人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制》涉及到了專業(yè)技術(shù)評聘、工資審批方面的細(xì)節(jié)操作，并提到參與機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制時(shí)要精干高效兼顧安全保障的原則。它也提到了對注冊安全工程師的管理，包括考試報(bào)名、證書注冊、繼續(xù)教育等一系列措施，確保從業(yè)人員資質(zhì)持續(xù)有效，而這一切都服務(wù)于本部門防火防盜自身安全保衛(wèi)工作的開展。

《人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制》適用于煤炭開采及相關(guān)行業(yè)的人力資源管理部門或團(tuán)隊(duì)。這包括但不限于各類礦山企業(yè)中的人事管理職能單元，其目的是為了引導(dǎo)這些職能部門能夠在其負(fù)責(zé)的所有事務(wù)中貫徹國家關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)定，特別是在人力資源規(guī)劃配置過程中強(qiáng)化安全文化的建設(shè)，以促進(jìn)整個(gè)單位形成重視安全、遵守規(guī)定的積極環(huán)境。具體而言，適用于從事或接觸高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)企業(yè)的各級人力資源專業(yè)工作人員，確保他們能夠在干部選拔、人才培養(yǎng)和發(fā)展等多個(gè)層面落實(shí)安全生產(chǎn)要求，為企業(yè)的長期穩(wěn)定運(yùn)行奠定良好基礎(chǔ)。