《安全管理合理化建議制度》講解了企業(yè)為鼓勵(lì)員工積極參與安全管理的合理化建議，制定的一套制度體系，以提高安全管理水平和增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感。該制度明確將安全管理合理化建議設(shè)為長(zhǎng)期性的活動(dòng)，并覆蓋多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：設(shè)備技術(shù)和生產(chǎn)工藝以及工具工裝上的改良，旨在從技術(shù)層面解決安全隱患；在安全和技術(shù)層面的改進(jìn)則聚焦于如何通過(guò)提升勞動(dòng)保護(hù)來(lái)保障生產(chǎn)作業(yè)的安全性；對(duì)于材料和能源節(jié)約措施與辦法的規(guī)定是為了實(shí)現(xiàn)資源的高效利用與可持續(xù)性發(fā)展；提高產(chǎn)品質(zhì)量并強(qiáng)化質(zhì)量控制的建議部分，意在將安全管理融入每一個(gè)生產(chǎn)細(xì)節(jié)中，確保生產(chǎn)的每一環(huán)都不失安全保障；科技成果和新技術(shù)項(xiàng)目的推廣應(yīng)是為了緊跟科技發(fā)展的步伐，及時(shí)更新老舊的技術(shù)方案，避免因技術(shù)落后帶來(lái)的安全隱患。而有關(guān)完善管理制度和管理方式改進(jìn)的內(nèi)容，則側(cè)重于通過(guò)優(yōu)化內(nèi)部管理體系提升整體的應(yīng)急處理能力和安全管理效率；此外，關(guān)注安全文化建設(shè)與職業(yè)道德，也體現(xiàn)著對(duì)人文關(guān)懷與員工思想意識(shí)建設(shè)的重視。為了更好地收集這些建議，員工們可以通過(guò)提交CI卡或者其他途徑反饋意見(jiàn)。同時(shí)，制度規(guī)定采用季度或不定期的積分形式給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)優(yōu)秀建議提供者予以月份的安全管理考核加分，激勵(lì)更多員工參與到這項(xiàng)有助于安全生產(chǎn)工作中來(lái)。
《安全管理合理化建議制度》適用于各類(lèi)存在生產(chǎn)活動(dòng)并重視安全管理的企業(yè)。這些企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能會(huì)面臨不同程度和類(lèi)型的安全風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，不論是傳統(tǒng)制造業(yè)還是新興行業(yè)，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的任何一個(gè)疏忽都可能導(dǎo)致嚴(yán)重事故。此制度鼓勵(lì)全體員工基于自身的崗位工作經(jīng)歷及對(duì)企業(yè)運(yùn)作模式的理解積極提出有建設(shè)性的安全管理改進(jìn)措施，從而構(gòu)建一個(gè)全員參與的安全管理體系，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)安全管理機(jī)制向更加精細(xì)化、系統(tǒng)化的方向進(jìn)步。
