《成功選才面試法面試方法技巧培訓》講解了如何有效評估候選人工作能力素質及預測其未來工作業績的方法和技巧，包括招聘系統的六步法則、具體的工作分析方法、詳細的面試準備內容以及實際的面試實施步驟等。在課程中強調掌握針對具體職位確定任職資格和能力素質要求，并學會通過簡歷篩選和設計合適的面試題目以全面理解候選人的過去工作業績情況和能力水平。對于用人標準的確立，提出應從回顧工作描述出發，識別出成功的要素并根據此設計有效的問卷與面試大綱。面試準備涵蓋個人方面與環境設置兩個維度，在于深入審查求職者的履歷材料的同時營造一個舒適無壓力的面試環境。該課程還包括一系列信息收集策略：從介紹面試流程令候選人感到自在開場，到使用恰當的語言和非語言溝通手段保障對話效果，同時避免可能引起候選人反感的行為。通過綜合性或開放性的問答交流和運用特定原則深挖應聘者經歷中的關鍵行為表現，為人力資源部門提供全方位了解應聘者的方式。
《成功選才面試法面試方法技巧培訓》適用于所有從事企業招聘工作的人力資源專員、面試官及管理層，特別是在需要對潛在員工進行全面評估的場合顯得尤為關鍵。這一培訓也適宜于希望提升自己選拔人才技能的HR專業人士以及那些處于擴張期并正在構建高效招聘流程的企業。它能夠幫助組織內部人員學習并采用更為科學合理的選才程序，從而提高公司吸引高質量人才的成功率。
