《體驗式培訓力促黨管安全》講解了中煤九十二公司黨委如何通過“體驗式”培訓促進黨管安全工作的深入開展。文章描述了從2016年起，公司借鑒并編制了具有本企業特色的“安全心智五步培訓法”，并在平朔項目部舉辦了多期集中培訓班，覆蓋了項目班子成員、技術員等關鍵崗位人員。2017年，公司嘗試將這種培訓模式小型化、模塊化，并推廣到各項目部，使一線施工人員的安全意識得到了顯著提升。2018年，該培訓模式進入全面推行階段，公司不僅對培訓的時間節點和考核內容提出了明確要求，還建成了新的安全培訓中心，為培訓開辟了新陣地。文中詳細介紹了安全心智“五步法”的五個環節：認知定向、情境體驗、風險辨控、心智重塑以及現場踐行。在認知定向環節，通過測評讓學員了解自身不足；情境體驗環節包括案例警示與反例體驗，特別是VR體驗讓學員深刻感受到傷殘帶來的不便；風險辨控環節幫助學員從應對風險轉向預防風險；心智重塑環節則引導學員樹立正確的心智；最后的現場踐行環節將理論應用于實踐。這些措施促使職工從被動接受安全轉變為積極追求安全，取得了扎實的培訓效果。
《體驗式培訓力促黨管安全》適用于煤礦及其他高危行業的安全管理工作者、項目管理人員、技術人員、安監員、班組長及班組骨干等。該文檔特別適合那些希望通過創新培訓方式來提升員工安全意識的企業和單位。通過對“體驗式”培訓方法的詳細介紹，能夠為其他企業在實施黨管安全工作中提供寶貴的經驗借鑒。無論是大型企業的管理層，還是一線的操作工人，都能從中受益，增強自身的安全意識和技能，確保生產過程中的安全無事故。
