《獎勵性績效工資實施方案》講解了根據(jù)州溫市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、財政局和教育局聯(lián)合下發(fā)的有關(guān)教師績效考核工作通知精神制定的一套學(xué)校正式在編在崗工作人員獎勵制度，詳細規(guī)定了獎勵性績效工資的性質(zhì)和構(gòu)成。方案指出，獎勵性績效工資占整體績效工資的30%，并細分為考核獎、超工作量獎、教育教學(xué)成果獎勵及其他獎勵四大部分。具體來說，《獎勵性績效工資實施方案》描述了各部分發(fā)放的比例和標(biāo)準，并明確了績效考核獎的比例與細則?？己霜勔罁?jù)教職工的考核結(jié)果設(shè)定為三個等級（A檔、B檔、C檔），并根據(jù)檔次確定不同金額的獎勵。方案中也涵蓋了彈性坐班考勤獎以及超滿工作量獎勵的具體計算方式。對于教學(xué)崗位人員的超課時及加班行為，通過明確課時核定、職稱系數(shù)計算方法及加班時長標(biāo)準等細化措施進行了約束和激勵。此外，該方案規(guī)定由學(xué)校校長室負責(zé)管理實施，校黨總支和工會負責(zé)監(jiān)督，并對審計及結(jié)余部分作出了規(guī)范。
《獎勵性績效工資實施方案》適用于州溫市直屬義務(wù)教育學(xué)校的全體在編正式聘用職工，尤其強調(diào)教師群體中的教學(xué)人員、行政管理人員以及班主任作為主要對象參與考評，不包含校級領(lǐng)導(dǎo)，其獎勵方案由市教育局統(tǒng)一制定。這一制度不僅涵蓋常規(guī)教學(xué)工作考核獎勵，還包括額外任務(wù)和節(jié)假日特殊工作等情況的補償。此方案針對義務(wù)教育階段各類教職人員的實際貢獻進行量化評估和經(jīng)濟激勵，在一定程度上促進了教學(xué)管理水平提高和個人積極性增強的目標(biāo)達成。
