《勞動人事爭議仲裁辦案規則》講解了勞動人事爭議仲裁的具體程序和規則，旨在公正及時地處理勞動人事爭議。該規則詳細規定了仲裁的適用范圍，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間的爭議，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間的爭議。此外，還涵蓋了實施公務員法的機關與聘任制公務員、事業單位與其建立人事關系的工作人員、社會團體與其建立人事關系的工作人員、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間的爭議。規則強調了仲裁委員會在處理爭議時應遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。同時，明確了仲裁委員會的組織結構、管轄權、回避制度、證據提供等方面的具體要求，確保仲裁過程的透明性和公正性。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》適用于企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間的爭議，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間的爭議。此外，也適用于實施公務員法的機關與聘任制公務員、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員、事業單位與其建立人事關系的工作人員、社會團體與其建立人事關系的工作人員、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間的爭議。該規則為上述各類爭議提供了詳細的仲裁程序和規則，確保爭議能夠得到公正及時的處理。
