《勞動工資科HSE職責》講解了勞動工資部門在確保健康、安全與環境（HSE）合規性中的關鍵角色及其具體責任。該文件列明了多個方面的工作內容，包括制定和執行相關法律法規的要求，并對HSE管理負責，在職責范圍內建立健全責任制并進行評估；強調根據領導責任原則，即勞資系統的主要管理者對其范圍內的HSE事務有主要的責任。規定了確定HSE機構和人員編制以保證滿足管理體系的需求；與安全管理團隊合作，共同組織對所有員工，特別是特殊工種從業者的教育培訓活動，并將個人的安全績效計入整體評估標準之內；檢查崗位工人遵守規章制度和維持良好的紀律情況。對于新加入公司成員需接受教育和測試通過后分配到合適的生產部門；嚴格執行國家關于危險崗位任職資格的規定，要求相關人員接受專業培訓且成績合格獲得相應資格證才能上崗；確保每位員工入廠之初或離開工作崗位之際都能夠得到全面體檢；基于預防醫學考慮做出合適的工作安排以及職業調整。當遇到意外事件時參與處理，包括工傷認定與病態評定；維護HSE管理部門地位獨立不移且持續提升HSE管理的技術水平；定期向更高級別的管理層通報工作狀態的同時提供優化意見。
《勞動工資科HSE職責》適用于石油化工等工業領域的大型企業或集團公司的人力資源及工資管理部門。其特別針對在這些環境中運作的單位設計，為他們設定了清晰的角色指導，以確保遵循國家及行業相關的健康、安全與環境政策法規。該指南有助于各部門管理者理解其承擔的任務范圍，尤其是如何結合企業特點來構建和推行有效的勞工安全保障措施。此外，這份文件也適用于那些正在進行體制改革或尋求改善內部管理制度的企業。
