《皮帶運輸區職工安全獎勵考核辦法》講解了為提升職工自主保安、相互保安的積極性，促使職工規范操作，杜絕“三違”，營造人人想安全的氛圍，改變職工被動搞安全的局面，創建和諧區隊而制定的辦法。該辦法設立了區領導小組，明確了組長為屈建斌，副組長為蔡軼軍，并列舉了組員名單。獎勵時間設定在2009年4月1日至2009年12月31日間，獎勵對象涵蓋本區所有在崗職工。獎勵資金來源于工資指標逐月提留的安全獎勵基金。對于井下輔助人員每人每月獎勵200元，井上輔助人員每人每月獎勵100元。同時規定了多種獎勵減免情況，如發生輕傷事故免發當月獎勵，重傷事故免發季度獎勵，“三違”或不規范行為免月度獎勵等。此外，工作中及班中喝酒和玩耍按不規范行為處理，將免月度獎勵50%。三級非傷亡事故視同輕傷，二級非傷亡事故視同重傷，一級非傷亡事故視同死亡，全區本季度免季度獎勵。還強調了出勤要求，達不到公司規定班數不予獎勵。
《皮帶運輸區職工安全獎勵考核辦法》適用于皮帶運輸區內的所有職工，包括井下和井上的輔助人員。此辦法旨在激勵區內全體職工積極參與安全管理，通過明確的獎勵與懲罰機制，鼓勵職工自覺遵守安全規定，提高安全意識，減少安全事故的發生。它不僅適用于日常生產作業中的安全管理，也適用于特定時期內（如2009年4月至12月）的安全績效考核，以確保職工的安全行為與公司的安全目標相一致。
