《個人安全技能賬戶管理制度》講解了煤礦行業推行的一種創新的安全管理模式，通過設立“安全工程帳戶”，將企業安全壓力有效傳遞到每位職工。該制度以質量標準化、個人自主保安和個人技能訓練三項為核心考核內容，考核結果直接影響職工工資的30%，并決定帳戶資金的注入金額。每月月底，安監部門對職工安全生產狀況進行考核并公示，勞資部門根據考核結果確定帳戶注入金額再次公示，財務部門隨后注入資金并公示，形成嚴格的“三公示”制度。此制度的兌現周期為六個月，在此期間，若職工達到各項安全標準，包括質量標準化考核達標、遵章守紀無“三違”行為、無生產責任事故且按時參加培訓并通過考核，則六個月后其帳戶資金全部兌現，并可能獲得額外獎勵。反之，若有違反規定的情況，將會按照違規程度扣除相應比例的工資，嚴重者可能會被清零帳戶資金。此外，所有扣除的資金將作為安全獎勵基金專款專用，而考核結果也將存檔作為評先依據。
《個人安全技能賬戶管理制度》適用于煤礦行業的各個層面，尤其是直接參與生產的職工以及負責安全管理的相關部門。這一制度不僅有助于提高一線工人的安全意識和操作技能，還能促使安監、勞資和財務等部門協同工作，共同維護企業的安全生產環境。它特別適合那些希望通過經濟手段激勵員工遵守安全規定、提升自身技能的企業。通過對個人安全技能賬戶的管理，可以有效地促進全員參與安全管理，確保企業安全生產的長效機制得以建立。
