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類型人力資源資料-通信技術(shù)職位說(shuō)明書(shū).docx

  • 上傳人:小****庫(kù)
  • 文檔編號(hào):79136
  • 上傳時(shí)間:2022-01-29
  • 格式:DOCX
  • 頁(yè)數(shù):6
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    關(guān) 鍵  詞:
    人力資源 資料 通信 技術(shù) 職位 說(shuō)明書(shū)
    資源簡(jiǎn)介:

    《人力資源資料-通信技術(shù)職位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)描述了多個(gè)通信技術(shù)相關(guān)職位的崗位職責(zé)和任職資格。《通信技術(shù)工程師》講解了該職位需要負(fù)責(zé)公司客戶網(wǎng)絡(luò)、通訊系統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、新客戶網(wǎng)絡(luò)、通訊系統(tǒng)的安裝、調(diào)試等工作,同時(shí)需要具備通信行業(yè) 2 年以上無(wú)線通信工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種通信協(xié)議和網(wǎng)絡(luò)接口協(xié)議。《通信電源工程師》描述了該職位的主要職責(zé)包括與客戶溝通并制定項(xiàng)目工作計(jì)劃、對(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃、成本、質(zhì)量進(jìn)行管理和監(jiān)督等,要求具備電力自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷,至少一年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉 CAD、VISIO、OFFICE 等軟件。《無(wú)線通信工程師》講解了該職位需要負(fù)責(zé)移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品及整網(wǎng)測(cè)試方案的編寫(xiě)與實(shí)施、參與 3G/NGN 等網(wǎng)絡(luò)解決方案的測(cè)試等,要求具備通信行業(yè) 2 年以上測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn),熟悉移動(dòng)通信 2G/3G 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),熟練掌握無(wú)線通信系統(tǒng)測(cè)試設(shè)備及應(yīng)用技能。《移動(dòng)通信工程師》描述了該職位需要根據(jù)運(yùn)營(yíng)商的需求和標(biāo)準(zhǔn)制定相關(guān)設(shè)備的技術(shù)規(guī)范、接口規(guī)范和測(cè)試規(guī)范,要求具備通信行業(yè) 2 年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉通信設(shè)備軟、硬件設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)。《電信交換工程師》講解了該職位需要負(fù)責(zé) PSTN 及軟交換平臺(tái)的研究、PSTN 及軟交換業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和測(cè)試等,要求具備通信行業(yè) 2 年以上交換業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電信網(wǎng)絡(luò)或 IP 網(wǎng)絡(luò)技術(shù),掌握 Linux, Unix 內(nèi)核及網(wǎng)絡(luò)通信編程。《電信網(wǎng)絡(luò)工程師》描述了該職位需要負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)層日常運(yùn)行維護(hù)、根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整設(shè)備配置等,要求具備 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉主流路由器、交換機(jī)等常用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝調(diào)試和維護(hù)。《有線傳輸工程師》講解了該職位需要擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,組織設(shè)計(jì)任務(wù)實(shí)施、承擔(dān)光纜傳輸工程、光傳輸系統(tǒng)工程、有線接入網(wǎng)等規(guī)劃設(shè)計(jì)工作等,要求具備本科及以上學(xué)歷,具有通信工程等相關(guān)專業(yè)背景。

    《人力資源資料-通信技術(shù)職位說(shuō)明書(shū)》適用于通信技術(shù)行業(yè)的企業(yè),尤其是那些需要招聘或培訓(xùn)通信技術(shù)工程師、通信電源工程師、無(wú)線通信工程師、移動(dòng)通信工程師、電信交換工程師、電信網(wǎng)絡(luò)工程師、有線傳輸工程師等職位的企業(yè)。該文檔為這些企業(yè)提供了一套詳細(xì)的職位描述和任職資格,幫助企業(yè)在招聘過(guò)程中更準(zhǔn)確地篩選合適的人才,同時(shí)也為在職員工提供了明確的工作目標(biāo)和發(fā)展方向。

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