勞資部安全生產管理職責.docx

《勞資部安全生產管理職責》講解了勞資部在企業安全生產管理中的具體職責。該文件指出，編制職工培訓計劃時必須包括安全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。同時，勞資部需協同安全技術部組織各種安全培訓班，協助有關部門做好新入廠工人的三級安全教育，負責組織新入廠工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工人技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。在錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍時，應在合同中明確安全施工的具體規定，合理安排勞動組織，根據氣候變化安排作息時間，注意勞逸結合，控制加班加點。此外，文件強調要認真做好女工五期保護，并將安全生產列為工人晉級的重要考核條件。對于因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者，不得在該次考核期間晉級。勞資部還應參加重大傷亡交通事故的調查、分析和處理。

《勞資部安全生產管理職責》適用于各類企業的勞資部門，特別是那些涉及生產制造、建筑施工、化工等高風險行業的企業。該文件為勞資部門提供了明確的指導，幫助其在安全生產管理中發揮重要作用，確保員工的安全和健康，降低事故發生的風險。