勞務(wù)用工管理制度.docx

《勞務(wù)用工管理制度》講解了項(xiàng)目經(jīng)理作為勞務(wù)用工管理直接責(zé)任人的職責(zé)，包括貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理規(guī)定、組織制定管理措施、監(jiān)督工資支付工作以及解決用工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。該制度明確指出，工程項(xiàng)目應(yīng)依法分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位，禁止違法分包、轉(zhuǎn)包和私招濫雇。所有進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂勞動(dòng)合同，并且滿足單位要求的身體、技能條件，年齡在18至50歲（男性）或18至45歲（女性）之間。勞務(wù)人員需接受勞動(dòng)安全、企業(yè)及項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)，不得未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。勞務(wù)單位需在項(xiàng)目部監(jiān)督下公開對(duì)外招聘符合要求的勞務(wù)工。文件還詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)分包糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序，強(qiáng)調(diào)必須依法按程序解決糾紛，嚴(yán)禁采取違法手段。此外，勞務(wù)單位必須每天對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員進(jìn)行考勤，并將記錄報(bào)項(xiàng)目部備查。

《勞務(wù)用工管理制度》適用于建筑行業(yè)的工程項(xiàng)目管理，特別是涉及勞務(wù)分包的項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)單位負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)以及所有進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員。該制度為這些人員提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)范，確保勞務(wù)用工管理的合法性和有效性，維護(hù)各方權(quán)益。