中華人民共和國勞動法（2018年修訂）.docx

《中華人民共和國勞動法（2018年修訂）》講解了保護勞動者合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的法律目的。該法于1994年7月5日通過，經(jīng)過2009年和2018年的兩次修正，旨在確保勞動者的各項基本權(quán)利，如平等就業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等。同時，該法還規(guī)定了用人單位的職責(zé)，如依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。此外，該法還涵蓋了促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動法（2018年修訂）》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，也適用于國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。該法不僅為勞動者提供了全面的權(quán)益保護，也為用人單位明確了應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，是指導(dǎo)和規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)，適用于各行各業(yè)的勞動管理和勞動關(guān)系調(diào)整。