勞資科調配員安全生產責任制.doc

《勞資科調配員安全生產責任制》講解了作為礦山企業安全生產管理中的重要崗位——勞資科調配員所應承擔的安全責任和具體工作要求。文件強調該職位的人員需要全面貫徹執行黨的安全生產方針，嚴格遵守國家相關的法律法規及企業內部的各項安全規章制度，確保把“安全第一”的思想深入到日常工作中的每一環節。勞資科調配員積極參與礦井的各種安全活動，并致力于在崗位上確保安全工作的有效性。他們認真遵循上級與礦方制定的規定合理調配勞動力資源，同時做好員工調崗以及薪酬變更處理，包括職工易崗易薪操作和崗位合同的簽訂任務，以保障礦工合法權益，維持穩定的人事關系和生產秩序。為了保證統計信息準確無誤，還需負責全礦區各單位的人數統計，建立健全職工的各類臺帳，如單位內部職工調動臺賬、新增人員登記臺帳及工種變更臺賬等基礎資料庫的完善，協助工資管理員完成新調入職工檔案審查，配合處理所有關于職工調動以及工資更替相關事宜，最終高質量地完成科室交辦的額外工作任務。

《勞資科調配員安全生產責任制》適用于采礦行業中涉及人員配置、調動及薪酬管理等勞動人事相關工作的小到中型礦場或相似規模企業的勞資科調配員。該文件針對這些企業在日常安全管理流程中涉及到的具體人力資源業務提出了規范化的操作指引，有助于提高從業人員對安全生產的重視程度，并為類似崗位工作者在執行職務過程中提供明確的操作準則，幫助他們在遵循安全理念的基礎上更加有效地履行自身職責。