勞動(dòng)人事、用工制度.doc

《勞動(dòng)人事、用工制度》講解了公司為了適應(yīng)自身的發(fā)展需要，并且根據(jù)國家關(guān)于勞動(dòng)人事以及用工的相關(guān)規(guī)定，所特制定的一系列的人事、用工制度內(nèi)容。這部規(guī)章制度覆蓋范圍全面。從總則開始就明確表明了其原則為保障公司員工可以流動(dòng)進(jìn)出自由、不同崗位之間能夠靈活升降以及個(gè)人收入的可調(diào)節(jié)性質(zhì)等內(nèi)容，還特別提出了對(duì)于員工管理需遵循統(tǒng)一管理、分級(jí)處理、嚴(yán)格監(jiān)督考核和培訓(xùn)的原則，并指出了本制度主要由綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施，同時(shí)涵蓋了長期和臨時(shí)的人員用工情況管理細(xì)則。

《勞動(dòng)人事、用工制度》適用于公司的長期用工與臨時(shí)用工的管理工作當(dāng)中。該制度針對(duì)的是公司內(nèi)部各種類型的人員管理需求，在實(shí)際應(yīng)用中不僅面向全職長期工作人員，同樣也對(duì)由于短期項(xiàng)目或者補(bǔ)充性人力資源不足而雇傭的臨時(shí)工有著規(guī)范意義。它為所有涉及勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)整、續(xù)簽或終止等事務(wù)的企業(yè)人事管理部門提供了具體的操作指南，確保公司在處理這些事項(xiàng)時(shí)符合勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的要求，并在保障員工權(quán)利的同時(shí)促進(jìn)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的公平競爭和發(fā)展活力，使企業(yè)能夠更加高效有序地管理員工，實(shí)現(xiàn)人崗匹配的目標(biāo)。