勞動人事科安全生產責任制.doc

《勞動人事科安全生產責任制》講解了在工廠生產發展背景下，為確保勞動組織的安全高效運行而制定的一系列職責。這一制度強調在優化和調整勞動組織結構時考慮安全因素的必要性，在設定或修訂勞動定員、工時定額時遵循安全原則以滿足安全要求，這是為了從整體上平衡廠內勞動力資源，確保生產的連續性和安全性相統一。它還描述了控制加班加點的規定以及對員工的工作分配和崗位調整方面應遵循健康與安全標準的情況，特別是針對患有禁忌癥的職工及特殊工種之間的調換工作處理流程。文中提到對于嚴重違反勞動紀律或犯有重大錯誤職工進行調查批評，并依據實際情況作出處理決定的過程。同時指出了在涉及任何獎勵體系時，都需將安全生產業績作為一個重要的評價指標，并且明確了安全生產表現對于徒工和技術工人晉級評定的關鍵作用，也說明了獎金確定審批會考量到安全生產狀況的重要性，最后提到了新入職工人的“三級安全教育”的具體責任。

《勞動人事科安全生產責任制》適用于所有存在較為復雜勞動組織形式并且高度重視安全生產管理的企業。尤其適合制造業領域中的工廠型企業，在這類企業中，良好的勞動組織協調是實現安全生產的基礎。本文件為企業內從事勞動人事管理工作的人士提供了詳細的行動指南，包括管理人員制定合理的工作制度與員工調配機制；對于基層一線員工則明確了其應接受的相關安全教育培訓及其行為準則。這對于構建企業良好安全生產文化有著重要的指導意義。