人力資源部經(jīng)理安全職責(zé).doc

《人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)》講解了人力資源部門經(jīng)理在企業(yè)安全管理中需要履行的關(guān)鍵職責(zé)與工作內(nèi)容，涵蓋多個(gè)重要方面以保障生產(chǎn)運(yùn)營的安全性。該文件指出人力資源部經(jīng)理在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)融入安全生產(chǎn)勞動(dòng)衛(wèi)生宣傳教育內(nèi)容，并確保相應(yīng)教育經(jīng)費(fèi)的到位，從而從意識(shí)上武裝新員工以及老員工對于生產(chǎn)安全重要性的認(rèn)知。它還特別強(qiáng)調(diào)新進(jìn)員工需經(jīng)過三級(jí)安全教育才可上崗并明確指出沒有經(jīng)過適當(dāng)安全技術(shù)培訓(xùn)而導(dǎo)致操作事故的責(zé)任歸屬，這是對企業(yè)安全管理負(fù)責(zé)的具體舉措。文件要求特種作業(yè)人員必須按規(guī)定完成培訓(xùn)獲得相關(guān)證件后方能上崗，這是遵循國家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)政策的重要表現(xiàn)，保證特殊崗位作業(yè)由具備資質(zhì)人員擔(dān)任降低潛在風(fēng)險(xiǎn)。對于到訪公司學(xué)習(xí)參觀的實(shí)習(xí)、代培等外來人員同樣要遵照安全管理制度予以教育培訓(xùn)，防止意外發(fā)生保障他們的人身安全權(quán)益，體現(xiàn)了企業(yè)全面細(xì)致地關(guān)注所有進(jìn)入工作區(qū)域內(nèi)個(gè)人的安全。為保持長期安全生產(chǎn)狀態(tài)，《人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)》說明了與安全生產(chǎn)部門協(xié)作，組織針對全體員工開展定期再教育工作的必要性，有助于及時(shí)更新和鞏固員工關(guān)于現(xiàn)行規(guī)章制度的記憶，在持續(xù)改進(jìn)中強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對各類風(fēng)險(xiǎn)事件的能力；同時(shí)，在招收錄用新人時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行體檢和技能考核機(jī)制，把好入門第一關(guān)也是避免日后可能出現(xiàn)問題的有效措施之一，確保每一位在崗工作人員都能夠勝任各自的工作任務(wù)。此外，該職責(zé)還包括執(zhí)行因違反安全或環(huán)境保護(hù)規(guī)定而做出的各種處罰，這不僅明確了紀(jì)律界限也表明公司將始終貫徹執(zhí)行其維護(hù)職工健康和生產(chǎn)設(shè)施完整的承諾。

《人力資源部經(jīng)理安全職責(zé)》適用于工業(yè)企業(yè)以及其他任何存在一定規(guī)模人力且從事實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè)機(jī)構(gòu)，這類企業(yè)內(nèi)部往往擁有復(fù)雜且多樣化的操作流程和工作環(huán)境，在此背景下建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩芾眢w系顯得尤為重要。它特別指向那些承擔(dān)著人員配置、培訓(xùn)教育職能的人力資源管理部門及其領(lǐng)導(dǎo)者，在涉及新員工入職管理、員工職業(yè)技能發(fā)展以及職業(yè)健康管理領(lǐng)域都有具體的應(yīng)用指導(dǎo)意義，同時(shí)也為企業(yè)管理者提供一套規(guī)范的人力資源整合方法來配合實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織范圍內(nèi)更廣泛層次的安全防護(hù)體系目標(biāo)。