新進人員聘用細則.doc

《新進人員聘用細則》講解了公司新進人員的聘任流程和相關規定。文件詳細描述了員額事情申請、征召、報到、考核、試用及升正、核薪等各個環節的具體操作步驟和要求。具體而言，各部門需在需要增加人員時填寫增用人員通知單，經批準后由人事單位負責招聘；新進人員需經過面試或考試合格后才能被雇用，并在報到時提交相關證件和資料。新進人員需經過試用期考核，試用期結束后根據表現決定是否升正，升正前還需進行安全調查。核薪方面，員工在每月10日和25日統一辦理核薪手續，薪資保密且需簽訂合約。此外，文件還附有擔保書，明確了保證人的責任和義務。

《新進人員聘用細則》適用于各類企業的招聘和人力資源管理部門，特別是那些需要規范新進人員聘用流程的企業。該細則不僅為企業提供了詳細的聘用操作指南，還確保了新進人員的資質審查和試用期管理，有助于提升企業的人力資源管理水平和工作效率。同時，該細則也適用于新進員工，幫助他們了解入職后的各項要求和流程，確保順利融入企業。