員工崗位技術競賽制度.doc

《員工崗位技術競賽制度》講解了為推動職工學習文化和技術活動而設立的技術競賽制度。該制度旨在鼓勵駕駛員在崗位上鉆研技術，提高文化理論和技術操作水平，培養崗位能手，以適應煤礦改革與發展需求。主要內容包括突出崗位培訓，如舉辦各種技術學習班；定期舉行技術比賽，制定科學的考核標準，注重安全和設備保護；技能競賽取前三名并給予獎金獎勵。同時，《員工崗位技術競賽制度》還詳細介紹了師帶徒制度，目標是通過一年的師帶徒活動使師徒考核達標，提高徒弟的業務技能，使其熟悉井下工作環境和路線。師傅需具備積極的思想和高超的駕駛技能，具有A2以上駕照和5年以上駕齡。徒弟則應是沒有實際駕駛經驗和新入企員工。師徒雙方需明確職責，師傅負責指導和記錄，徒弟需虛心學習和實踐。此外，車隊將根據考核結果發放帶徒津貼，對優秀師徒進行表彰獎勵。

《員工崗位技術競賽制度》適用于煤礦企業中的駕駛員及其管理人員。該制度旨在通過技術競賽和師帶徒活動，提升駕駛員的技術水平和綜合素質，確保煤礦運輸的安全和高效。適合于所有涉及駕駛員培訓和管理的企業，特別是那些需要高技能駕駛員的行業，如礦山、物流和公共交通等。