員工安全管理程序.doc

《員工安全管理程序》講解了公司為了消除和降低職業病對員工造成的危害，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難而制定的一系列制度。該制度涵蓋了女工保護、員工健康體檢、職業病管理和勞動鑒定等方面的內容。文中詳細定義了第三級和第四級體力勞動的標準，以及高處作業的分級，并解釋了職業禁忌的概念。職責方面，綜合事務部負責女職工的正常衛生管理工作，維護女職工的合法權益，編制公司體檢計劃并實施，做好職業病預防工作，建立和完善職業衛生檔案和職業健康監護檔案。品質督察部則負責監督制度的執行情況。管理內容與方法部分明確了女工禁忌從事的勞動范圍，包括礦山井下作業、第四級體力勞動強度的作業、電力和電信行業的高架作業等。同時，特別強調了女工在懷孕和哺乳期間的禁忌勞動范圍，如接觸有毒物質、第三級體力勞動強度的作業等。制度還詳細規定了女工五期保護的具體措施，包括經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的勞動保護，確保女工在這五個生理階段的合法權益不受侵害。

《員工安全管理程序》適用于所有涉及女工保護、員工健康體檢、職業病管理和勞動鑒定的企業和組織。特別是那些有大量女性員工或存在較高職業病風險的行業，如礦業、化工、電力和電信等行業。該制度旨在為這些企業和組織提供一套全面的管理指南，確保員工尤其是女工的身體健康和合法權益得到充分保護。