《職業病防治法》測試卷附答案解析（一）.docx

《職業病防治法》測試卷附答案解析（一） 一、單選題（20道，每題2.0分，共40.0分） 1. 根據《中華人民共和國職業病防治法》，如果工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的，將會受到何種處罰？（ ）。 A. 僅警告處理 B. 警告并責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以下的罰款 C. 警告并責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款 D. 直接處以五十萬元以下的罰款 解析：依據《中華人民共和國職業病防治法》第七十條規定，對于工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的行為，衛生行政部門會先給予警告，同時責令其限期改正；如果該單位逾期仍未改正，則會被處以十萬元以下的罰款。所以正確答案是C。 2. 根據《中華人民共和國職業病防治法》的要求，以下哪一項是用人單位不得安排未成年工從事的作業？ A. 高溫環境下的作業 B. 接觸職業病危害的作業 C. 重體力勞動作業 D. 長時間站立作業 解析：此題依據為《中華人民共和國職業病防治法》第三十八條，該條款明確規定用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。因此正確答案是B。 3. 根據《中華人民共和國職業病防治法》，以下哪種情況是正確的？（ ） A. 用人單位可以安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業 B. 職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔 C. 用人單位可隨意解除未進行離崗前職業健康檢查勞動者的勞動合同 D. 職業健康檢查費用由勞動者自行承擔 解析：依據《中華人民共和國職業病防治法》第35條，此條款明確規定了用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，并且不能解除或終止未進行離崗前職業健康檢查的勞動者的合同；同時指出職業健康檢查應由具備合法資質的醫療衛生機構執行，且相關費用由用人單位承擔。因此選項B為正確答案。 4. 勞動者在職業活動中，依法享有哪些權利？ A. 獲得職業衛生教育、培訓 B. 承擔因本人違章操作而導致的職業病治療費用 C. 拒絕進行沒有相應職業病防護措施的作業 D. 對違反職業病防治法律的行為提出批評、檢舉和控告 解析：此題依據《中華人民共和國職業病防治法》第三十九條，勞動者依法享有獲得職業衛生教育、培訓的權利。而選項B中提到勞動者需承擔違章操作導致的職業病治療費用并無法律法規支持；選項C雖正確，但本題為單選題，需擇一最佳答案；選項D也正確，但根據本題的要求，選項A最直接體現勞動者基本權利。 5. 當發生職業病診斷爭議時，當事人應向哪個部門申請組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定？（ ） A. 縣級以上地方人民政府衛生行政部門 B. 設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門 C. 省級人民政府衛生行政部門 D. 國家衛生健康委員會 解析：依據《中華人民共和國職業病防治法》第53條，職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。因此選擇B選項。 6. 當事人對職業病診斷有異議時，應當采取何種措施？ A. 向原診斷機構申請復核 B. 向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定 C. 直接向人民法院提起訴訟 D. 向上級醫療衛生機構提出申訴 解析：此題依據《中華人民共和國職業病防治法》第五十二條。當當事人對職業病診斷有異議的，根據規定可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地的地方人民政府衛生行政部門申請鑒定，而不是直接向法院起訴、申請復核或向上級醫療衛生機構申訴。因此正確選項為B。 7. 根據《中華人民共和國職業病防治法》，用人單位必須依法參加工傷保險，且政府相關部門需要加強監管，確保勞動者享受工傷保險待遇。 A. 用人單位不需要為勞動者參加工傷保險 B. 用人單位必須依法參加工傷保險 C. 只有國有企業才需參加工傷保險 D. 外資企業可以不參加工傷保險 解析：此題依據的是《中華人民共和國職業病防治法》第七條，該條款明確規定，用人單位必須依法參加工傷保險。所以正確選項是B。 8. 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由誰承擔？（ ） A. 個人承擔 B. 社會救助機構承擔 C. 該用人單位承擔 D. 國家財政承擔 解析：此題依據為《中華人民共和國職業病防治法》第59條。根據規定，如果勞動者被診斷為職業病，而其所在單位未參加工傷保險，則該單位應承擔勞動者的醫療與生活保障費用。因此，正確答案是C。 9. 用人單位在采用新技術、工藝、設備或材料時，必須對其可能產生的職業病危害有所了解。如果因隱瞞危害而導致職業病發生，由誰承擔責任？（ ） A. 勞動者個人 B. 用人單位 C. 政府監管部門 D. 技術提供方 解析：此題依據《中華人民共和國職業病防治法》第三十二條。該條款明確指出用人單位應對所采用的技術、工藝、設備、材料產生的職業病危害負責，并對隱瞞其危害而采用的情形承擔相關后果責任，所以正確答案為B。 10. 根據《中華人民共和國職業病防治法》，在進行職業病診斷時，綜合分析的因素中不包括以下哪項？（ ） A. 病人的職業史 B. 病人家族遺傳病史 C. 職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況 D. 臨床表現以及輔助檢查結果等 解析：此題依據的是《中華人民共和國職業病防治法》第四十六條。根據該條款，職業病診斷應綜合分析的因素包括病人的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現及輔助檢查結果等，但未提及病人的家族遺傳病史，因此正確答案為B。 11. 工會組織在職業病防治中可以行使哪些權利？ A. 對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議 B. 代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同 C. 直接修改用人單位的職業病防治計劃 D. 獨立進行職業病診斷 解析：此題依據《中華人民共和國職業病防治法》第40條，工會組織有權對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，并能依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛生專項集體合同。選項C和D超出了工會組織的權利范圍，因此不正確。 12. 當勞動者在仲裁過程中無法提供由用人單位掌握管理的相關證據時，仲裁庭應如何處理？（ ） A. 要求勞動者在指定期限內提供 B. 要求用人單位在指定期限內提供；用人單位不提供的，應承擔不利后果 C. 直接判定勞動者敗訴 D. 直接判定用人單位敗訴 解析：此題依據《中華人民共和國職業病防治法》第49條。按照法律條款的規定，若勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；如用人單位未能提供，將承擔不利后果。因此正確選項是B。 13. 職業病診斷鑒定委員會組成人員在進行職業病診斷鑒定時，以下哪項行為是被允許的？（ ） A. 私下接觸當事人 B. 收受當事人的財物或者其他好處 C. 與當事人有利害關系時不回避 D