《職業病防治法》測試卷附答案解析（三）.docx

《職業病防治法》測試卷附答案解析（三） 一、單選題（20道，每題2.0分，共40.0分） 1. 當確診為職業病時，除了向衛生行政部門報告外，還需要向哪個部門報告？（ ） A. 環境保護部門 B. 勞動保障行政部門 C. 安全生產監督管理部門 D. 無需再向其他部門報告 解析：依據《中華人民共和國職業病防治法》第五十條的規定，當確診為職業病時，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。所以正確答案是B，而其他選項與本法規無關。 2. 根據《中華人民共和國職業病防治法》，在進行職業病診斷時，綜合分析的因素中不包括以下哪項？（ ） A. 病人的職業史 B. 病人家族遺傳病史 C. 職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況 D. 臨床表現以及輔助檢查結果等 解析：此題依據的是《中華人民共和國職業病防治法》第四十六條。根據該條款，職業病診斷應綜合分析的因素包括病人的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現及輔助檢查結果等，但未提及病人的家族遺傳病史，因此正確答案為B。 3. 勞動者被診斷患有職業病，但其原用人單位已不存在或無法確認勞動關系時，應向哪個部門申請救助？ A. 原用人單位的上級主管部門 B. 地方人民政府醫療保障、民政部門 C. 當前工作單位 D. 國家衛生健康委員會 解析：依據《中華人民共和國職業病防治法》第61條，當勞動者被診斷患有職業病且原用人單位已不存在或者無法確認勞動關系的情況下，該勞動者可以向地方人民政府醫療保障、民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。選擇B是因為這是法律明確規定的救濟途徑。 4. 職業病診斷、鑒定過程中，如果用人單位無法提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，診斷、鑒定機構應當如何處理？（ ） A. 直接認定為非職業病 B. 停止診斷和鑒定過程 C. 結合勞動者的臨床表現和其他相關信息作出結論 D. 等待用人單位提供完整資料后再繼續 解析：此題依據《中華人民共和國職業病防治法》第48條。根據該條款規定，在用人單位不提供相關資料的情況下，診斷、鑒定機構應結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果、職業史、職業病危害接觸史等信息，并參考勞動者的自述和衛生行政部門提供的日常監督檢查信息，作出職業病診斷、鑒定結論。 5. 根據《中華人民共和國職業病防治法》，以下哪項是用人單位在與勞動者訂立勞動合同時應履行的義務？ A. 僅需告知勞動者工作中可能產生的職業病危害 B. 應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明 C. 只需口頭告知勞動者職業病危害情況 D. 可以選擇性告知勞動者部分職業病危害及其防護措施 解析：依據《中華人民共和國職業病防治法》第33條，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，必須如實告知勞動者在工作過程中可能遇到的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等內容，并在合同中予以明確。因此，選項B正確。 6. 在職業病診斷、鑒定過程中，如果當事人對勞動關系、工種、工作崗位或在崗時間存在爭議時，可向哪里申請仲裁？（ ） A. 當地的勞動人事爭議仲裁委員會 B. 人民法院 C. 衛生行政部門 D. 勞動保障行政部門 解析：此題依據《中華人民共和國職業病防治法》第49條。根據該條款規定，當事人對勞動關系等有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并且仲裁委員會應當受理并在三十日內作出裁決。因此選擇A。 7. 職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，將會受到哪些處罰？ A. 警告 B. 沒收收受的財物 C. 罰款三千元以上五萬元以下 D. 取消其擔任職業病診斷鑒定委員會組成人員的資格 解析：此題依據《中華人民共和國職業病防治法》第八十一條。根據該條款，職業病診斷鑒定委員會組成人員如果收受了職業病診斷爭議當事人的財物或其他好處，則會受到警告、沒收財物、罰款以及取消資格等處罰。選擇D是因為在這些懲罰中，取消資格是最直接相關的處理措施之一。 8. 根據《中華人民共和國職業病防治法》，承擔職業病診斷的醫療衛生機構必須具備以下哪個條件？（ ） A. 具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生技術人員 B. 具有健全的職業病診斷質量管理制度 C. 擁有先進的醫療設備和設施，但不一定與職業病診斷相關 D. 只需要取得《醫療機構執業許可證》即可 解析：依據《中華人民共和國職業病防治法》第四十三條，承擔職業病診斷的醫療衛生機構必須具有與開展職業病診斷相適應的醫療衛生技術人員，這是基本的要求之一。選項B雖然也是必需的，但它并非單獨滿足診斷要求的核心要素；選項C中的描述不符合法律要求；選項D忽略了其它必備條件。 9. 根據《中華人民共和國職業病防治法》，以下哪項描述正確？（ ） A. 只有單位有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。 B. 任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。 C. 有關部門收到相關的檢舉和控告后，可以擇機處理。 D. 對防治職業病成績顯著的單位和個人，不給予獎勵。 解析：此題依據《中華人民共和國職業病防治法》第十三條，該條款明確規定任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。有關部門收到相關的檢舉和控告后，應當及時處理。對防治職業病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。所以正確答案為B。 10. 根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，對于可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，以下哪項措施是用人單位必須設置的？ A. 僅需設置報警裝置 B. 配置現場急救用品和應急撤離通道 C. 只需要定期進行員工培訓 D. 僅提供防護用品而不需其他措施 解析：此題依據為《中華人民共和國職業病防治法》第二十五條。根據法律規定，對于可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位除了要設置報警裝置外，還需要配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。所以正確答案為B。 11. 根據《中華人民共和國職業病防治法》的要求，下列哪項不是國家對于職業病防治的態度？ A. 鼓勵和支持研制、開發、推廣、應用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技術 B. 限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料 C. 積極采用有效的職業病防治技術、工藝、設備、材料 D. 忽視對職業病的機理和發生規律的基礎研究 解析：依據《中華人民共和國職業病防治法》第八條, 國家是鼓勵和支持研制、開發、推廣、應用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，加強對職業病的機理和發生規律的基礎研究, 提高職業病防治科學技術水平；積極采用有效的職業病防治技術、工藝、設備、材料；限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。因此選項D與法律要求相違背。 12. 根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，對于可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，以下哪項措施是用人單位必須設置的？ A. 僅需設置報警裝置 B.