某公司人事考核規(guī)程.docx

《某公司人事考核規(guī)程》講解了公司關(guān)于人事考核制度的總則和各項(xiàng)細(xì)則內(nèi)容，涵蓋了制度目的、適用范圍及種類說明。文件描述了考核以成績(jī)考核、能力考核以及態(tài)度考核三方面結(jié)構(gòu)構(gòu)成，規(guī)定頂頭上司作為考核者，同時(shí)對(duì)被考核者的范圍做出限定。文檔提及成立審查委員會(huì)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整的情況，確定考核采用絕對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并分“行為選擇”、“要素選擇”、“檔次選擇”三個(gè)層次分析測(cè)評(píng)，在提薪考核中引入自我評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)促進(jìn)個(gè)人反思認(rèn)知。此外明確考核面談和對(duì)話的要求，將溝通確認(rèn)融入過程并反饋考核結(jié)果。該規(guī)程還根據(jù)職務(wù)等級(jí)劃分不同考核表類目設(shè)定考核期限與考核要素，詳細(xì)列舉成績(jī)考核、能力考核和態(tài)度考核各要素構(gòu)成，并針對(duì)考核者提出訓(xùn)練需求與素質(zhì)要求，規(guī)范考核工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和公開性，強(qiáng)調(diào)以實(shí)際工作表現(xiàn)而非檔案資料為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)綜合修正。最后闡述了考核結(jié)果應(yīng)用范圍包括提薪晉升、培訓(xùn)調(diào)動(dòng)等管理事務(wù)，并建立考核存檔機(jī)制。

《某公司人事考核規(guī)程》適用于職能職務(wù)等級(jí)制度下所有職工，但不包含因考核期限未滿足獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、提薪資格要求人員及退休人員等特定群體。此文檔面向企業(yè)內(nèi)部人力資源管理人員，負(fù)責(zé)考核工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及所有符合條件參與考核的普通員工或管理層人員。覆蓋行業(yè)可涉及各類需要完善人事管理架構(gòu)并希望通過考核體系優(yōu)化員工能力和崗位匹配度的企業(yè)組織。