故意違章行為的心理學(xué)原因.pptx

《故意違章行為的心理學(xué)原因》講解了人類為什么會(huì)進(jìn)行明知故犯的安全違章行為，并分析了這些行為背后的心理動(dòng)機(jī)。文件指出，人們雖然不愿受傷害，但因?yàn)檫`章能夠即時(shí)滿足一些獲利心理如省時(shí)、省力等生理和心理需求，在短期利益面前，忽視了潛在的長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于遵章守規(guī)的人而言，則可能因失去即時(shí)利益而不愿意遵守安全規(guī)定。文檔深入探討了任何行為激勵(lì)水平取決于該行為效用與期望之間相互作用的原則，針對(duì)具體場(chǎng)景解釋違章結(jié)果會(huì)帶來(lái)直接的獎(jiǎng)勵(lì)效應(yīng)，而遵章的結(jié)果往往是少獲收益。當(dāng)涉及到違反規(guī)程時(shí)，個(gè)體會(huì)權(quán)衡獲利所帶來(lái)的效用和面臨的懲罰或潛在傷害，其中，是否被發(fā)現(xiàn)并受到管理層面的處罰影響違章的成本計(jì)算，同時(shí)個(gè)人主觀上對(duì)危險(xiǎn)的控制能力感知也會(huì)影響行為決策。如果一個(gè)人覺得自身可以通過特定手段避免受傷或其他不良后果的發(fā)生，可能會(huì)提高其違章的可能性。最后，文章提出通過強(qiáng)化管理制度、建立安全文化及改變主觀認(rèn)識(shí)作為控制違章行為的有效措施，以此減少違章行為發(fā)生的幾率。

《故意違章行為的心理學(xué)原因》適用于安全生產(chǎn)相關(guān)管理人員和一線工人。這一分析框架特別針對(duì)那些需要制定預(yù)防違章策略的企業(yè)管理者以及直接涉及生產(chǎn)流程中高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的工作人員。同時(shí)，對(duì)于研究工業(yè)心理學(xué)和職業(yè)健康與安全領(lǐng)域的專家學(xué)者，也有重要的參考價(jià)值。它不僅幫助了解違規(guī)行為產(chǎn)生的深層心理動(dòng)因，還提供了實(shí)際可行的干預(yù)建議，以促進(jìn)工作場(chǎng)所更加重視安全規(guī)章制度，降低由人為因素導(dǎo)致事故的風(fēng)險(xiǎn)。