2025安全目標+安全責任制考核.docx

《2025安全目標+安全責任制考核》講解了公司為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化“誰主管，誰負責”的原則，所制定的安全生產考核與獎懲辦法。該文件規定了公司安全生產委員會負責安全生產責任目標考核與獎懲工作，并將考核結果與其年度工作崗位業績考核掛鉤。公司從年終獎金中預留2%至5%，作為安全生產專用獎金，由公司安全生產委員會直接控制使用。文件明確了獎勵制度和懲罰制度的具體措施。對于認真履行職責并在工作中取得優異成績的部門、班組和個人給予表彰和獎勵；對在應急救援或突發事件中做出特殊貢獻者隨時給予特別獎勵。同時，對不認真履行職責、失職、瀆職或違反規章制度造成事故的責任人給予批評、績效扣分甚至追究行政責任或法律責任。此外，文件還詳細描述了安全生產考核評定的方式、頻率、等級標準及優秀條件，并列舉了不合格的情況。最后，文件說明了考核結果的公布方式和存檔情況以及兩種不同類型的安全生產獎勵。

《2025安全目標+安全責任制考核》適用于公司對所屬各職能部門、物業分部及全體從業人員（含新員工）。此文檔不僅適用于公司的高層管理人員如總經理和安全生產負責人，也適用于各部門和班組的負責人及其下屬員工。所有人員都需依據逐級簽訂的年度《安全生產責任書》接受考核與評定。通過這種方式，確保每一位員工都能明確自身的安全生產責任，積極參與到公司的安全管理工作中來，共同維護企業的生產安全環境。