某公司EHS績效考核制度.docx

《某公司EHS績效考核制度》講解了環境健康安全績效管理的相關規定及實施方式。制度以提升公司各部門環境健康安全為目標，通過激勵措施確保工作落實并持續改進。具體闡述了EHS執行員和環安組的工作職責：環安組制定年度目標、監督法律法規符合性、跟進安全隱患，并提供教育培訓；EHS執行員負責所在部門的安全工作，對突發事件及時應對并進行培訓整改。制度中引入崗位津貼機制與彈性管理制度，并設定每月300元標準用于激勵EHS執行人員工作表現；若違反相關規則則會取消當月津貼乃至更換EHS執行員。在績效評估方面，《某公司EHS績效考核制度》明確每年1月份開始考核上一年度的目標達成情況，包括工傷事故數、職業病個案等多個指標；考核結果直接影響年底一次性發放的現金獎勵金額。為了保證透明度和公正性，所有數據都將被嚴格統計，并需經過部門負責人確認。

《某公司EHS績效考核制度》適用于公司生產部門以及設備工程部門等相關單位內的工作人員，特別是各EHS執行員。其目的在于通過規范管理和科學考評，引導員工積極參與環境保護和安全管理工作中去。無論是一線工人還是管理層都能從中獲得指導，在具體操作層面上了解自身應當承擔的責任與義務。此外，這項制度對于人力資源部門也具有指導意義，HR需要根據本規定核算EHS執行人員的崗位津貼，并協助處理相關人員更換事宜等。