安全績(jī)效評(píng)定管理制度參考模板范本.doc

《安全績(jī)效評(píng)定管理制度》講解了為了貫徹安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的要求、提高安全生產(chǎn)管理水平而特別制定的這一制度的主要內(nèi)容。該制度涵蓋范圍較廣，明確適用于公司內(nèi)部所有部門及車間，并在具體要求上做了細(xì)致的規(guī)定。制度圍繞文件有效性實(shí)行進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，在重要崗位以及相應(yīng)崗位所必需文件的確保、理解方便性、定期評(píng)審與必要時(shí)的修改以及信息傳達(dá)到相關(guān)人員這幾方面有嚴(yán)格說(shuō)明。針對(duì)績(jī)效考核評(píng)定，《安全績(jī)效評(píng)定管理制度》確立了一個(gè)詳盡的月度定期內(nèi)評(píng)機(jī)制，根據(jù)事故發(fā)生與安全管理狀況占比進(jìn)行等級(jí)劃分，并且設(shè)置了獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施相結(jié)合的方案，以輕傷事故率超標(biāo)與否，人身傷害或者重大財(cái)產(chǎn)損失為界限進(jìn)行不同的對(duì)待，如無(wú)人身傷害、火災(zāi)爆炸等良好情形則給予嘉獎(jiǎng)，若出現(xiàn)重大安全事故，則施以經(jīng)濟(jì)和行政處罰，并且對(duì)于特殊情況設(shè)定了不同危險(xiǎn)作業(yè)系數(shù)來(lái)決定獎(jiǎng)勵(lì)額度，在發(fā)生安全事故后的及時(shí)報(bào)告、處理、不得隱瞞或拖延等問(wèn)題同樣納入規(guī)定中。

《安全績(jī)效評(píng)定管理制度》適用于那些注重安全生產(chǎn)管理并希望通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程確保安全績(jī)效可衡量的企業(yè)和組織。此文檔面向已經(jīng)有一定安全生產(chǎn)基礎(chǔ)框架的公司，特別是其中設(shè)有各類生產(chǎn)加工車間、存在潛在安全隱患操作環(huán)境的制造業(yè)等行業(yè)尤為適合。它有助于管理層更好地監(jiān)督員工表現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的安全文化，并通過(guò)有效的評(píng)估和激勵(lì)體系來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生幾率。