三違人員管理制度參考模板范本.doc

《三違人員管理制度》講解了全面貫徹落實(shí)公司“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針的內(nèi)容。該制度明確了職工和各級管理人員的職責(zé)，要求每個(gè)職工必須熟悉本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按照規(guī)定操作，努力落實(shí)安全制度和技術(shù)措施；各級管理人員要按規(guī)章制度監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)。強(qiáng)調(diào)通過發(fā)揮部門和班組管理職能加強(qiáng)全員的安全教育與培訓(xùn)，具體涉及員工思想教育、規(guī)章制度學(xué)習(xí)、事故案例分析等。針對不同情況的違規(guī)行為制定了詳細(xì)的處理措施：如出現(xiàn)違章行為時(shí)，各級管理人員應(yīng)及時(shí)制止并追查處理，同時(shí)保持嚴(yán)格記錄，并上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組處理。特別指出對特殊工種崗位的專業(yè)知識測試不及格將進(jìn)行停工學(xué)習(xí)與處罰。還規(guī)定對于“三違”現(xiàn)象應(yīng)從快從嚴(yán)從重處罰，并加大對其曝光力度以及增加其處罰力度，對于典型性的“三違”，個(gè)人在一定時(shí)間內(nèi)重復(fù)違反的，將根據(jù)情況予以經(jīng)濟(jì)處罰或更高強(qiáng)度的措施；若管理人員強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。此外，《三違》還鼓勵員工之間相互督促抵制違規(guī)行為，并為做出貢獻(xiàn)的人員設(shè)立了獎勵機(jī)制。整個(gè)制度強(qiáng)調(diào)各部門必須緊密協(xié)作配合，并對不服從管理者制定額外嚴(yán)厲的罰款甚至解除勞動合同。

《三違人員管理制度》適用于制造業(yè)等具有明確安全生產(chǎn)規(guī)程及崗位操作規(guī)定的行業(yè)領(lǐng)域中的各類企業(yè)。無論是生產(chǎn)一線的操作工人還是管理崗位上的職員均需遵守該制度。尤其是涉及到化工制藥、建筑施工、機(jī)械設(shè)備操作等行業(yè)，在此類行業(yè)中因工作環(huán)境復(fù)雜、潛在風(fēng)險(xiǎn)較高，需要所有從業(yè)人員具備較強(qiáng)的安全防范意識以及自我規(guī)范性。通過執(zhí)行該管理制度，不僅確保每位工作者的生命財(cái)產(chǎn)安全得以保障，同時(shí)也提升了整個(gè)企業(yè)運(yùn)營的規(guī)范化程度。