12.雙體系風險分級管控和隱患排查治理考核獎懲制度.doc

《12.雙體系風險分級管控和隱患排查治理考核獎懲制度》講解了加油站制定的風險分級管控和隱患排查治理管理制度及其對員工工作薪酬的掛鉤情況，該文檔強調通過嚴格實施這些規定以避免各類違章現象，促進員工對雙體系的建立，確保個人安全。文中詳細描述了該制度的適用對象包含所有員工與相關方成員，并具體列出了各級工作人員在雙體系中應承擔的責任及相應的監督考核機制。在個人考核辦法上，《12.雙體系風險分級管控和隱患排查治理考核獎懲制度》說明了為鼓勵模范遵守安全生產規定的職工將給予通報表揚、獎金和晉升工資等獎勵；同時也規定對于未能健全管理網絡和落實制度的情況進行通報批評與限期整改并處以不同金額范圍內的罰款，處罰力度依據事故造成的損失而有所不同，涵蓋了從輕傷事故到更嚴重事故的第一責任人、分管負責人及相關員工的責任追究。對于安全管理人員和個人作業人員的特定違規行為也進行了詳細的經濟處罰和可能的責任承擔規則設定，以及員工年底因不合規而面臨基本工資不增甚至最高降低5%的基本薪資變動狀況。最后提到了需要記錄考核情況的表格形式。

《12.雙體系風險分級管控和隱患排查治理考核獎懲制度》適用于涉及加油站運營的所有企業內部員工及相關第三方參與人員。無論是管理層還是基層操作員，任何直接或間接參與到加油站日常運作中的人都應當了解本制度的要求，并嚴格遵循相關規定。這份文件尤其重要于那些負責加油站內風險管理以及事故預防工作的個人，包括安全管理人員，因為他們不僅肩負著自身工作的準確性與嚴謹性，還要對其管轄下的所有人員的行為負責。同時，這也是一個重要的培訓工具，用來教育新進員工關于公司如何嚴肅對待風險控制和隱患排查治理工作的重要性，并引導他們養成良好的作業習慣，在工作中切實做到安全生產。