人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc

《人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制》講解了人力資源部門(mén)在整個(gè)公司安全生產(chǎn)工作體系中的職責(zé)與角色，涵蓋了從制定規(guī)章制度到具體執(zhí)行監(jiān)督的各個(gè)環(huán)節(jié)。該文件描述了人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)構(gòu)建本部門(mén)安全制度，并確保這些制度能有效落地實(shí)施。文中指出了對(duì)于安全教育培訓(xùn)方面的要求，強(qiáng)調(diào)必須建立起完整體系，不僅要針對(duì)在職職工、特種工作人員進(jìn)行各類(lèi)教育，還需關(guān)注新入職人員的三級(jí)安全培訓(xùn)以保證其能夠熟悉掌握安全生產(chǎn)相關(guān)要求并經(jīng)過(guò)考試達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)明確了安全用工管理細(xì)節(jié)如做好工人職業(yè)體檢和健康保護(hù)，特別是特殊人群如女職工及未成年人勞動(dòng)防護(hù)工作的重視，這不僅關(guān)系到工人的身體健康狀況能否適應(yīng)工作崗位要求，也是法律規(guī)定的權(quán)益保障。此外還提及了在人員調(diào)配以及紀(jì)律處分方面的安全因素考量，把是否符合安全生產(chǎn)條件納入重要的考核要素，并提出將此與獎(jiǎng)懲機(jī)制結(jié)合，對(duì)發(fā)生重特大責(zé)任事故的情況進(jìn)行責(zé)任劃分處理。另外說(shuō)明參加安全標(biāo)準(zhǔn)審查活動(dòng)需要準(zhǔn)備哪些臺(tái)賬資料，最后提到了依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等措施，這些均體現(xiàn)出企業(yè)在人力資源管理中對(duì)安全生產(chǎn)理念貫徹始終。

《人力資源部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制》適用于各種行業(yè)領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的人力資源部門(mén)或具有類(lèi)似職能的管理部門(mén)，包括但不限于制造企業(yè)、化工工廠及其他可能存在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)景的企業(yè)組織。這些企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中存在著不同程度的安全隱患，因而需要通過(guò)人力資源部的規(guī)范化安全管理舉措，從制度制定、人員培訓(xùn)、崗位配置優(yōu)化、勞動(dòng)紀(jì)律維護(hù)以及事故后處理等方面全面強(qiáng)化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理體系，從而有效地預(yù)防和應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種安全事故，保障勞動(dòng)者的生命安全與健康。