安全積分制考核實施辦法.doc

《安全積分制考核實施辦法》講解了為貫徹安全生產責任制，通過直觀量化反映各部門階段性安全管理狀況的方式，進一步推動公司安全管理制度化、標準化與規范化發展，旨在促進各部門及其相關管理人員積極主動履行監管職責。文章提到制定此辦法的目的是保障各階段的安全目標能夠順利完成，增強全員的集體榮譽感和責任感，并確保公司的整體安全性提升。文檔中規定了適用范圍覆蓋深圳市大富科技股份有限公司內各部門及相關人員；詳細介紹了各部門及個人在積分制度下的分類，其中生產性質部門被歸入A類并參與重點考核，B類為職能部門暫不直接進行考核，但在特殊情況下遵循相關規定處置。 《安全積分制考核實施辦法》還明確了安委會統籌監督考核工作的責任以及其對公司各類事故或爭議裁決的最終決定權，同時規定了安保辦公室執行考核并協助相關部門獎懲的義務，此外，各部門需積極響應并配合本方法案的具體措施。文件列出了多種積分形式，如基于部門完成預設任務情況設定月度固定分數的標準積分制度，還有獎勵性質的主動加分政策鼓勵超額完成工作任務或有額外貢獻的團隊或成員獲得認可與物質獎勵；對于承擔特定風險防范或安全管理改進項目的團隊，則設立預設管理任務積分，以激勵員工更主動投入于公司安全保障工作。

《安全積分制考核實施辦法》適用于深圳市大富科技股份有限公司各個層級的管理層和普通員工，尤其是涉及到生產和職能部門的工作人員。這包括那些在生產線上工作的技術工人以及行政部門中的計劃、采購等職能崗位的工作人員。所有與安全相關的操作或事務都將按照本辦法所規定的標準進行評價，使得每個部門都能根據實際情況調整和完善自身的工作流程和管理模式，共同致力于創建一個更穩定、更有序的工作環境。