安全責(zé)任目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)管理考核辦法.docx

《安全責(zé)任目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)管理考核辦法》講解了適用于公司各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核制度，詳細(xì)界定了從高層到各車間部門的責(zé)任與義務(wù)。該辦法規(guī)定考核時(shí)間為每年1月1日至12月31日，并根據(jù)安全生產(chǎn)難易程度將各車間劃分為三類進(jìn)行差異化考核，明確了風(fēng)險(xiǎn)金收取的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及調(diào)整機(jī)制?？己艘阅瓿鹾炗喌哪繕?biāo)責(zé)任書及日常安全工作為依據(jù)，采用百分制評分，每季度考核一次并計(jì)算年終平均得分，設(shè)定90分及以上為全面完成、80-89分為完成、70-79分為基本完成、60-69分為部分完成、60分以下為未完成的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。針對特定事故設(shè)置了嚴(yán)格的否決條款和處罰措施，特別是對于死亡事故、重大火災(zāi)或爆炸等事件采取嚴(yán)格的安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)扣措施，并強(qiáng)調(diào)事故報(bào)告時(shí)限不超過24小時(shí)，瞞報(bào)會受到更嚴(yán)厲的處理。該辦法還特別關(guān)注員工培訓(xùn)、安全檢查等方面工作的達(dá)標(biāo)情況，并對各項(xiàng)具體指標(biāo)設(shè)定了明確的扣分規(guī)則。此外，對考核結(jié)果為全面完成、完成和基本完成的單位，給予相應(yīng)比例的風(fēng)險(xiǎn)金返還及獎(jiǎng)勵(lì)；而未能達(dá)標(biāo)的單位，則僅能獲得本金返還或直接扣除風(fēng)險(xiǎn)金本金。

《安全責(zé)任目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)管理考核辦法》適用于企業(yè)內(nèi)所有涉及安全管理與執(zhí)行的崗位人員及部門，涵蓋生產(chǎn)一線車間到管理層各部門如生產(chǎn)部、安全部等核心運(yùn)作單元以及支持性職能部門如財(cái)務(wù)部、銷售部等。此文檔旨在指導(dǎo)公司內(nèi)部各類人員理解和遵守安全責(zé)任考核的具體要求與流程，幫助不同級別和性質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)根據(jù)自身的安全風(fēng)險(xiǎn)類別落實(shí)具體的安全管理工作細(xì)則，通過經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和懲罰相結(jié)合的方式促進(jìn)企業(yè)整體安全管理水平的有效提升，鼓勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)活動，強(qiáng)化全員的安全意識與責(zé)任感。